Tarifarten
Direkt-Tarif
jederzeit buchbar-
nationale Fachkräfte
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internationale Fachkräfte
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Spartarif
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Wir kümmern uns um alles
Monthly-Flex-Tarif
nach Verfügbarkeit-
nationale Fachkräfte
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Internationale Fachkräfte
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keine Zeitarbeit
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keine hohen Einmalkosten
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Liquiditätssparend
Monthly-Flex Tarif - Einmalig in Deutschland
Unser Monthly – Flex Tarif ermöglicht Unternehmen liquiditätssparsam zu arbeiten ohne Buchung von Zeitarbeit. Das heißt, Mitarbeiter*innen sind direkt bei Kunden angestellt. Es werden keine Honorarsätze von über 10TSD€ im Monat veranschlagt. Wir setzen auf Mitarbeitergewinnung und nicht auf eine Überbrückung von Personalkräften.
Warum Direktvermittlung
Unsere Absicht ist die Gewinnung von Fachkräften. Unser Service bietet folgende Vorteile:
Zeitersparnis: StaffButller übernimmt den Bewerbungsprozess für den Arbeitgeber und spart somit eine Menge Zeit. Der Personaldienstleister kann eine Vorauswahl von Bewerbern treffen, Bewerbungsgespräche führen und Referenzen einholen, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Bewerber vorgestellt werden.
Expertise: Ein Personaldienstleister hat oft ein breites Netzwerk von Kandidaten und kann aufgrund seiner Erfahrung und Expertise in der Branche qualifizierte Bewerber identifizieren und ansprechen.
Kostenersparnis: Wenn ein Arbeitgeber die Stelle direkt besetzen möchte, muss er oft Anzeigen schalten, Bewerbungen sichten und Bewerbungsgespräche führen, was Zeit und Geld kostet. StaffButler kann diese Kosten reduzieren, indem er den Prozess übernimmt und nur geeignete Kandidaten vorschlägt.
Qualitätssicherung: StaffButler kann durch seine Expertise und Erfahrung sicherstellen, dass nur qualifizierte Bewerber vorgestellt werden. Außerdem kann er Referenzen einholen und Hintergrundchecks durchführen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten zuverlässig und geeignet sind. Unsere Kandidaten durchlaufen ein Screening-Assesment Center, bevor Sie dem Arbeitgeber vorgestellt werden.
Garantie: Wir übernehmen eine Garantie, dass der vermittelte Kandidat eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleiben wird. Wenn der Kandidat innerhalb dieser Zeit das Unternehmen verlässt, wird ein Ersatzkandidat gefunden.