Vorteile Krankenpfleger/in aus Drittstaaten

Wir möchten für alle Beteiligten eine Win-Win-Win Situation schaffen. Teilnehmer*innen haben die Möglichkeit ein neues Leben in Deutschland zu beginnen und müssen nicht den gesellschaftlichen Problemen in Drittstaaten ausgesetzt sein. Unternehmen profitieren von der Personalgewinnung neuer Fachkräfte und wir als Partner können unsere große Leidenschaft nachgehen, der Integration von internationalen Fachkräften auf den deutschen Arbeitsmarkt.

Verdienst-möglichkeiten

EU-Rekrutierung

In vielen europäischen Ländern sind die Verdienstmöglichkeiten gemessen an den Lebensunterhaltungskosten bereits schon sehr hoch. Auch Länder aus Osteuropa wie Rumänien und Bulgarien ziehen hier immer weiter nach, sodass ein Umzug nach Deutschland nur unter bestimmten Gehaltsvoraussetzungen in Frage kommt.

StaffButler

StaffButler ist spezialisiert auf Drittländer. Hier sind generell gute Verdienstmöglichkeiten nicht gegeben. Oftmals reicht das Einkommen kaum aus um seine Lebensunterhaltungskosten zu decken. Zudem fallen politische Gründe zusätzlich ins Gewicht, sodass die Teilnehmer*innen sich langfristig in Deutschland niederlassen möchten.

Qualifikation der Berufs-ausbildung

EU-Rekrutierung

Mit der Generalisierung des Berufes zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann, die in anderen europäischen Ländern weitestgehend nicht standardisiert sind entstehen erhebliche Lücken bereits schon in der Ausbildung. Zum anderen kommen viele Teilnehmer*innen aus europäischen Regionen (Bulgarien, Rumänien, Griechenland) gerade aus der Ausbildung, sodass die Kräfte keinerlei Berufspraxis haben. Dies bedeutet zugleich, dass .eine intensive Einarbeitung notwendig ist.

StaffButler

StaffButler geht andere Wege. Teilnehmer*innen benötigen eine bestimmte Punkteanzahl (Scoring) zur Teilnahme an unseren Kursen. In das Scoring fließen unterschiedlich Faktoren wie Notendurschnitt, Berufserfahrung, Ausbildungsdauer usw.

Langfristige Bindung

EU-Rekrutierung

Die Rekrutierung innerhalb der EU bedeutet Freizügigkeit auch für bereits angeworbenes Personal. Im Zeitalter von Corona ist die Nachfrage an Personal auch in allen europäischen Ländern an Fachpersonal sehr hoch. Auch wenn die Migration sehr gut verläuft entscheiden sich viele Teilnehmer für eine Rückkehr in die Herkunftsländer.

StaffButler

Fachkräfte aus Drittstaaten haben das Ziel eine sichere und langfristige Zukunft für die ganze Familie zu haben. Dieses Ziel kann in den Herkunftsländern nicht verfolgt werden, deshalb möchten sie auch langfristig in Deutschland bleiben.

Why are the results of our customers so
good?

With us you don’t get an off-the-shelf discounter explanation video, but a loft film. That means:

staffus.world

We are Staffus! Staffus is a recruitment agency that relocates nurses from all over the world to German hospitals and nursing services

Wo sitzt das Loft Film Team?

Unser Hauptsitz ist im Herzen von München, direkt am Odeonsplatz. Allerdings haben wir unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir komplette Erklärfilm-Produktionen per Telefon und Video-Konferenz abwickeln können. Ein persönliches Treffen vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig. So können wir Loft Filme für Unternehmen in ganz Deutschland, in Österreich und der Schweiz erstellen.

keine Zeitarbeit

Die Zeitarbeitsbranche im Pflegesektor entwickelt sich rasant. Seit Beginn von Corona verlassen immer mehr Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen um in der Zeitarbeit zu besseren Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Der Stundenverrechnungssatz liegt hier schon höher als 50€ wohlgemerkt ohne Zulagen. In der Summe ist das ein Aufwand von über 10.000€ im Monat monatlich.

Investition in die Zukunft

Internationale Mitarbeiter gewinnen und binden ist eine Investition in die Zukunft. Während heimische Fachkräfte in der Krankenpflege oft den Arbeitsplatz wechseln sind Mitarbeiter aus dem Ausland (Drittstaaten) sehr treu, wenn eine Zufriedenheit am Arbeitsplatz besteht.

Finanzielle Sicherheit

Unsere Preise sind klar festgelegt und es handelt sich um einen einmaligen Kostenblock. Unsere Kunden haben eine klare Erwartungshaltung zudem besteht eine Planungssicherheit für weitere kalkulierbare Kosten.

Gesicherte Auslastung

Aufgrund von Personalknappheit können freie Kapazitäten nicht genutzt werden. Bei einem angenommenen Pflegeschlüssel von 1 zu 3 und einem durchschnittlichen Ertrag von ca. 3.500€ je Bewohner entspricht dies einen Umsatz von etwa 10.500€ die am Ende des Monats dem Heimbetreiber fehlen.

Neben der Zielanalyse unserer Standorte setzen wir aller höchsten Wert auf die ethische Rekrutierung. Das Anwerben von Gesundheitspersonal im Ausland ist und bleibt wichtiger Bestandteil der Gesundheitsvorsorge verschiedener Länder. Mit dem Fokus des weltweiten Mangelns an Gesundheitspersonal haben die Mitgliedstaaten der WHO einen Verhaltenkodex verabschiedet.

Uns geht es natürlich darum nicht andere Bevölkerungen mit der Abwerbung von Personal zu schaden, deshalb ist unser oberstes Gebot nur in den Ländern zu rekrutieren, die nicht vom Fachkräftemangel laut WHO betroffen sind. Im Kodex wurden folgende 5 Hauptpfleiler festgelegt:

  1. Rekrutierungsprozess
    Keine Anwerbung bei Ländern mit Personalmangel
  2. Anstellungsbedingungen
    Angeworbenes Personal soll gleichbehandelt werden mit nationalen Arbeitskräften
  3. Internationale Zusammenarbeit
  4. Inländisches Personal
    Strategien für inländisches Personal sollen entwickelt werden
  5. Forschung und Evolution
    Datenerhebungen

Guus Staaten - ehemalige Sowjetunion - aufgrund der politischen Lage werden keine neuen russischen Gruppen am Projekt starten

Staatsangehörige aus der ehemaligen Sowjetunion gelten als besonders fleißig und einer großen Arbeitsmoral. Neben einer guten Ausbildung 3 1/2 Jahre ist die Führung eines Arbeitgebertagebuch eine gängige Praxis. Aufgrund bereits schon westlicher Strukturen und eine Vielzahl an bereits Russland-Deutsche in der Bundesrepublik Deutschland, gehört Deutschland als ein sehr populären Zielland für russische Staatsangehörige.

Südamerika

Staatsangehörige aus Südamerika benötigen einen Bachelor-Abschluss für die Tätigkeit als Krankenpfleger/in. Teilnehmer aus den genannten Staaten haben mit die besten Arbeitsqualifikation in der ganzen Welt. Zusätzlich werden auch kontinuierlich Fortbildungen von Kliniken regelmäßig umgesetzt und runden das Profil der Teilnehmer ab. Viele Länder aus Südamerika sind stark von wirtschaftlichen Krisen und Korruptionen getroffen, sodass die Bürger des Landes die entsprechenden Leittragenden sind und der Anreiz nach Europa hierzu besonders groß ist.

Für unser Auswahlverfahren nutzen wir unsere streng definierten Kriterien zur Teilnahme am Deutschkurs:

  • Dauer der Berufsausbildung
  • Vorschriften zur Teilnahme an Deutschkursen
  • Berufserfahrungen
  • Zwischenprüfen zur Kontrolle der Fortschritte.
  • Gründe für die Bereitschaft in Pflegeeinrichtungen zu arbeiten
  • Notendurchschnitt – Abschlussprüfung
  • usw.

Sie benötigen Personal wir helfen Ihnen nachhaltig. Kontaktieren Sie uns einfach über unseren Kontaktformular und wir melden uns zeitnahe bei Ihnen.