Im ersten Schritt erfolgt die kostenlose Registrierung in unserem Portal.
Hierdurch genießen Sie wesentliche Vorteile unseres Angebots:
– Zugang zu unseren weltweiten Kandidaten.
Im zweiten Schritt erfolgt die Verifizierung der Anmeldung.
Dies erfolgt durch ein kurzes Gespräch oder einer EMAIL-Bestätigung.
Nach der Verifizierung erhalten Sie kostenlos erhalten Sie kostenlos auf Einblick auf die besten Kandidaten
Möchten Sie eines unserer Serviceangebote wahrnehmen entscheiden Sie sich für einer unserer Angebote.
Es stehen unterschiedliche Rahmenangebote und Zahlungsmethoden zur Auwahl.
Wir verrechnen für einen Dienstleistungsvetrag eine Gebühr von 10% des Auftragsvolumens.
Während Sie sich für einer unseren Tarifen entscheiden, befinden sich unsere Teilnehmer/innen bereits schon im 6-12 monatigen Deutschkurs. Dieser schließt mit einem Integrationskurs ab, wodurch die Teilnehmer optimal vorbereitet werden.
Im nächsten Schritt erfolgen das Kandidateninterview je nach Verfügbarkeit und gewünschtem Sprachlevel.
Nach Abschluss aller notwendigen Kurse und der positiven Zustimmung über das Visum in das Zielland erfolgt die Einreise.
Wir kümmern uns hier selbstverständlich um den gesamten Prozess und organisieren auf Wunsch die Flüge und den Transfer in die Einrichtung.
Anhand unserer Best-Practise Checklisten erfolgen die ersten Schritte im Zielland.
Für die ersten Schritte stellen wir sowohl den Kandidaten als auch dem Arbeitgeber einen Fahrplan zur Verfügung, damit eine bestmögliche Integration im Zielland gewährleistet ist.
Nach dem Onboarding im Zielland erfolgt entsprechend die Arbeitsaufnahme als Hilfskraft.
Parallel erfolgen weitere Maßnahmen zur Berufsqualifizierung, die zu 100% von der Agentur für Arbeit gefördert werden.
Hierzu arbeiten wir bundesweit mit Partnerschulen zusammen.
Nach einer Dauer von etwa 9-12 Monaten und der abschließenden Kenntnisprüfung erfolgt die Einstellung als Pflegefachkraft
Internationale Pflegefachkräfte zur Bewältigung des Pflegekräftemangels
Deutschland, Österreich und die Schweiz stehen vor einer akuten Herausforderung: einem schon jetzt erheblichen Mangel an Pflegefachkräften bei einer gleichzeitig immer älter werdenden Bevölkerung. Dieser Mangel belastet unser Gesundheitssystem schwer und führte sogar dazu, dass Pflegebetten aufgrund von fehlendem Personal in Gesundheitseinrichtungen nicht belegt werden können. Die herkömmlichen Lösungen wie verstärkter Einsatz von Zeitarbeitskräften und interne Stellenausschreibungen erwiesen sich langfristig als nicht nachhaltig, da der Bedarf nicht von kurzfristiger Dauer ist. Zusätzlich können die Lücken durch Stellenausschreibungen nicht effektiv geschlossen werden.
Wir von StaffButler als wachsendes Unternehmen haben dieses Problem intensiv analysiert und innovative Lösungsansätze entwickelt. Eine vielversprechende Möglichkeit zur Bewältigung dieses Engpasses besteht darin, internationale Pflegefachkräfte einzustellen, die hoch motiviert sind, in der D-A-Ch Region zu arbeiten. In den letzten Jahren haben wir es geschafft, ein weltweites Netzwerk in mehr als 20 Ländern aufzubauen. Dabei setzen wir auf eine Full-Service-Lösung, die Folgendes umfasst:
– Faire Vermittlung gemäß WHO-Standards
– Weltweites Netzwerk von Partnern
– Deutschkurse im Herkunftsland
– Interkulturelle Schulungen im Herkunftsland
– Kooperation mit Schulen in Deutschland zur beruflichen Anerkennung (Österreich und Schweiz auf Anfrage)
– Maßgeschneiderte Integrationsprozesse in Form von Checklisten
– Abwicklung behördlicher Visumsprozesse im Herkunftsland
Gerne helfen wir Ihnen langfristig, die Personallücken in Ihrem Unternehmen zu schließen.
CEO – Eduard Becker
StaffButler by FlixSave24 GmbH
Werde endlich zeitarbeitsfrei und setze auf deinen eigenen Personalstamm. Die Kosten werden sich bereits in weniger als 3-5 Monaten amortisieren.
Weniger Kosten für Zeitarbeit bedeutet gleichzeitig mehr Profitabilität. Es entstehen viele positive Synergieeffekte wie:
– höhere Auslastung, geringere Kraneinheitsquote, geringe Fixkosten.
Schon gewusst. Internationale Fachkräfte haben durchschnittlich die geringsten Kranzeitquoten. Dies zeigt sich in der Arbeitsmotivation, der lange Prozess bis zum Visum und vielen Deutschstunden möchte man nun tatkräftig in Arbeitsleistung umsetzen.
Interkulturelle Teams im 20. Jahrhundert bieten entscheidende Vorteile: Vielfältige Perspektiven fördern Innovation, stärken die globale Wettbewerbsfähigkeit und schaffen eine inklusive Arbeitskultur. Der interkulturelle Austausch verbessert Kommunikation und Zusammenarbeit, was zu nachhaltigem Erfolg in Unternehmen führt.
Angesichts der demografischen Entwicklung in Deutschland, mit einer alternden Bevölkerung und steigendem Pflegebedarf, ist die Sicherung von ausreichend Pflegepersonal von höchster Dringlichkeit. Investitionen in die Ausbildung, Attraktivitätssteigerung des Pflegeberufs und internationale Rekrutierung sind unerlässlich, um diese Herausforderungen erfolgreich anzugehen.
Du suchst dringend neue Mitarbeiter, findest aber niemanden, der zu dir kommt?
Wir von StaffButler vereinhetlichen alle Prozesse, sodass Du auf unseren Talentpool zurückgreifen kannst und Fachkräfte in Rekordzeit gewinnen kannst
Präsenskurs
Deutsch A1 bis B1/B2 unsere Schüler durchlaufen einen etwa 8-10 Monatigen Deutschkurs über unsere Partnerschulen. Hierbei durchlaufen die Schüler/innen alle Phasen zum Erlangen der deutschen Sprachfähigkeit.
Der Abschlusstest der Niveaustufen finden in einem Assessment-Center statt. Diese sind Voraussetzung zu Beginn einer neuen Sprachstufe.
Modulkurs
Unsere Kurse sind darauf ausgerichtet, nicht nur Sprachkenntnisse zu verbessern, sondern auch die Integration in den Arbeitsmarkt zu fördern. Wir setzen einen besonderen Fokus auf kulturelle Unterschiede, um ein tieferes Verständnis für die Vielfalt in der Region zu schaffen. Gemeinsam überwinden wir Hürden und schaffen eine unterstützende Umgebung für eine erfolgreiche Integration in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt.
Modulkurs
Unsere Teilnehmer/innen durchlaufen einen 20 Modul-Kurs zur Einführung in die deutsche Pflege
regstriere dich noch heute kostenlos und erhalte die passende Fachkraft für die Zukunft
WIR:
Bei uns haben Sie verschiedene Zahlungsoptionen. Ob Ratenzahlungen oder Einmalzahlungen bei uns zahlen Sie nur 10% exklusive Transferkosten im Voraus bei Kandidaten mit B1 Kenntnissen. De Rest erfolgt nach Ankunft in Deutschland mit unseren Tarifoptionen:
1. Basic – mit Ankunft
2. Rate Nr. 1 – linear verteilt 9 Monate
3. Rate Nr. 2 – linear verteilt 18 Monate
Drittanbieter:
50% Voraus und 50% bei Ankunft sind häufige Zahlungskonditionen der Drittanbieter. Sie müssen langfristig in Vorkasse gehen, ohne dass die Fachkraft in Deutschland ist. Zumal Anwerbekosten über die Vergütungsvereinbarungen meist nur langfristig refinanziert werden. Zusätzlich besteht immer die Gefahr der Abwerbung oder das Bestehen eines Sprachzertifikat.
WIR:
Was passiert eigentlich, wenn die Kandidaten aus unterschiedlichen Gründen die Einrichtung verlässt. Wir geben unseren Kunden eine 12-monatige Wechselgarantie mit der Option auf 12 Monate Verlängerung. Zusätzlich führen wir bereits zu Beginn ein Filter, vor den Sie entsprechend in unseren Überblick Kandidaten sehen.
1. Standortfilter
2. Jobareafilter: z.B. Krankenhaus/Pflegeeinrichtung
Drittanbieter:
Drittanbieter haben oftmals keine Wechselgarantie in Ihren Dienstleistungen garantiert. Durch ein mangelhaftes Auswahlverfahren werden Kandidaten unglücklich und bevorzugen einen Wechsel innerhalb Deutschland.
WIR:
Auf Basis der Kandidatenprofile und unserer Zielkunden führen wir ein passgenaues Matching durch, sodass beide Profile zielgenau abgeglichen werden und den Job- und Qualifikationserwartungen entsprechen.
Drittanbieter:
Das Matching ist ein wichtiger Bestandteil im Rekrutierungsprozess. Einfach Vermittlungen haben den Nachteil, dass Personen sich kurz bis langfristig nicht wohlfühlen und somit den Arbeitgeber wechseln.
WIR:
Zur Vertiefung in die Pflegewelt durchlaufen unsere Kandidaten bereits vor Beginn einen Quereinsteiger Modulkurs für Pflegekräfte, der im Gesamtpaket inkludiert ist.
Unsere Deutschschulungen basieren auf Erfolgskontrollen.
Drittanbieter:
Einfache B1 Kenntnisse ohne pflegerischen Background sind oft nicht ausreichend zum Arbeitsstart.
WIR:
Unsere Kandidaten sind bereits vor Ankunft auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vorbereitet. Wir nehmen so viel wie möglich bereits in Herkunftsland ab, damit unsere Kunden sich mehr auf das Tagesgeschäft konzentrieren können.
Drittanbieter:
Eine schlechte Vorbereitung auf die Einreise nach Deutschland verursacht eine gewisse Unzufriedenheit bei Kunden als auch Kandidaten. Zumal das Verfahren sehr zeitintensiv zum Onboarding und der Integration ist. Da allerdings kaum Zeit aufgrund der bestehenden Personalknappheit ist, wird dieser Schritt bei Drittanbieter vernachlässigt.
WIR:
Wir halten uns selbstverständlich an den WHO-CODEX. Die oberste Prämisse für uns ist die faire Vermittlung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Unsere Verträge sind transparent. Wir stellen alle Informationen gerne unseren Kunden zur Verfügung.
Drittanbieter:
Oftmals müssen bei Drittanbieter die Kandidaten einen hohen Preis zahlen. Dies entspricht nicht dem weltweiten WHO Codex für faire Vermittlung von Fachkräften.
WIR:
Unsere Kandidaten sind bereits vor Ankunft auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vorbereitet. Nach der Ankunft durchlaufen alle Teilnehmer im Checklist-Verfahren unser Onboardingprozess auf Basis unsere Best-Practis Methoden durch.
Drittanbieter:
Eine schlechte Vorbereitung auf die Einreise nach Deutschland verursacht eine unzufrieden bei Kunden als auch Kandidaten.
Ebenfalls ist es wichtig, dass Relocater beim Onboardingprozess unterstützen, damit ein reibungsloser Ablauf bei der Einreise garantiert wird.
WIR:
Wir unterstützen Sie von A – Z.
Der behördliche Weg ist aufgrund der Vielzahl an benötigten Unterlagen nicht einfach.
Wir organisieren den gesamten Prozess und bieten alles aus einer Hand an, damit Sie sich auf ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
Drittanbieter:
Aufgrund der Zusammenarbeit mit verschieden Dienstleister ist es wie im Bau nicht einfach alles zu koordinieren und abstimmen. Drittanbieter verlagern viele Prozesse an weitere Dienstleister, sodass unendliche viele Informationswege notwendig sind. Wir von StaffButler bieten alles aus einer Hand an.