Sie suchen  Pflegefachkräfte.| Ärzte.| Physiotherpeuten.| Staffbutler hilft Ihr Migrationspartner Nr. 1

Gehen Sie neue Wege der nachhaltigen zukunftsorientierten Personalpolitik aus Fernost !

StaffButler als Fullservice-Personaldienstleister hilft Ihnen wieder zu skalieren und langfristig erfolgreich zu sein. Nutzen Sie die Chance des demographischen Wandels mit uns als Ihr Partner.

Wir helfen geeignete Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu rekrutieren, zu schulen und mit unserem Model zu integrieren.

Krankenpfleger/in
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Ärzte
Assistenzarzt (m/d/w) Oberarzt (m/d/w) leitender Oberarzt (m/d/w) Facharzt (m/d/w)
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Vorteile auf einen Blick

Zeitarbeitsfrei

Zeitarbeitskosten versuchen auf Dauer hohe Kosten, die nicht refinanzierbar sind , jedoch notwendig um Patienten oder auch Bewohner zu pflegen um den gefordereten Personalschlüssel einzuhalten.
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100% Refinanzierung

Bildungsmaßnahmen für den B2 Sprachkurs sowie auch der Vorbereitungskurs zur Kenntnisprüfung werden zu 100% gefördert. Wir arbeiten bundesweit mit Netzwerkpartner zusammen
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Auslastung

Pflegebetten können aufgrund von Personalmangel nicht besetzt werden. Schöpfen Sie Ihre vollste Kapazität aus.
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Profitabilität

Steigern Sie die Profitabiltät durch nachhaltige Auslastung der Pflegebetten.

Teamspirit

Motvierte und engartiere Mitarbeiter/innen die einmalig die Chance wahrnehmen möchten in Deutschland zu arbeiten, zeigen eine hohe Leistungsbereitschaft und sorgen für ein Teamsprit durch das eingebrachte Engament.
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Nachhaltige Gewinnung von Fachkräften

In Zeiten von Personalmangel ist eine herkömmliche Methode wie Zeitung, Social Media oder auch andere Gewinnungsarten nicht die Lösung Personal langfristig zu binden und zu gewinnen.

Zahlen der demographischen Entwicklung

0 Mio.
Menschen werden 2040 über 67 Jahre alt sein.
0 Mio.
Menschen werden 2040 pflegebedürftig sein.
0 Mio.
Menschen werden nicht von ihrer Familie privat gepflegt werden können.
0 Mio.
fehlen den deutschen Arbeitsmarkt
Erfahrungen
Bleiben langfristig im Unternehmen 92%
Bestehen die Kentnissprüfung im Erstversuch 95%
Erreichen das B1 Niveau innerhalb von 6 Monaten 74%
Kunden wünschen langfristige Zusammenarbeit 86%
Portfolio

Anwerbung von Fachkräften

Als Ihr Migrationspartner Nr. 1 liefern wir Ihnen  ein Fullservice-Paket, indem Sie alle Leistungen abrufen können. Wir matchen genau das Personal was benötigt wird..

Welcome Support

Unsere Arbeit endet nicht mit dem Arbeitsbeginn. Wir stehen für Rat und Tat zur Seite und sind mit den Kandidaten im engen Austausch.

German language Training

Unsere Sprachkurse finden professional mit den neusten Lerntechniken statt. Wir setzten durch interaktive Übungen auf die Fachsprache.

Personalaustauschgarantie

Bei uns gehen Sie kein Risiko ein. Wir bieten Ihnen eine Personalaustauschgarnatie innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsbeginn an.

Integration

Die Integration ist ein wichtiger Meilenstein, deshalb vertrauen wir hier auf unsere Bestpractice-Methoden. Wir gehen schon in unserer Ausbildung auf die deutsche Kultur ein damit die Kandidaten bestens vorbereitet sind.

Berufsanerkennung

Wir kümmern uns um die Berufsanerkennung und arbeiten hier mit Pflegeschulen zusammen.

About Us

Your Migration Partner No. 1

Wir sind ein Full-Service Personaldienstleister mit dem Schwerpunkt der globalen Fachkräftegewinnung von Arbeitskräften.

Als Partner übernehmen wir den gesamten Abwicklungsprozess. Vom Rekrutierung, der sprachlichen Deutschausbildung mit fachspezifischen Background bis hin zur Organisation der Berufsanerkennung sind wir bestens aufgestellt um Ihren Wünschen gerecht zu werden. 

Unser Motto lautet “We migrate people who care people”. Wir möchten internationalen Fachkräften, die bestrebt sind aus unterschiedlichen Gründen nach Deutschland auszuwandern , die Chance geben sich mit unserem Model bestmöglich zu integrieren. Unsere Ideologie ist es Ihnen und Ihren zukünftigen Angestellten ein maßgeschneidertes Konzept für einen langfristigen Erfolg zu bieten.

Bei uns steht der Mensch im Vordergrund. Wir unterstützen Sie daher während des gesamten Prozesses, von der Bewerberauswahl bis hin zur Integration in Ihre Einrichtungskultur.

ÜBERZEUGEN SIE SICH SELBST!

Where are we?
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Testimonial video
"Ich möchte nach Deutschland kommen um mir und meinen Kindern eine Zukunft zu geben"
Maria
Krankenpflegerin
“Ich habe endlich einen Dienstleister gefunden der mich zu meinem Ziel bringt "
Rafael
Krankenpfleger
FAQ
Most frequent questions and answers

Wir sind weltweit aufgestellt und erweitern uns stetig in neuen Ländern sofern unsere Voraussetzungen erfüllt werden. Hierzu gehört auch die Einhaltung der WHO Regeln. Wir rekrutieren dementsprechend nur in den Ländern, wo keine Engpässe in den entsprechenden Berufszweigen bestehen.

Uns ist es wichtig, dass beide Parteien sich vor dem Arbeitsbeginn kennenlernen, deshalb vereinbaren wir auch Vorstellungsgespräche mit Ihnen als Partner und Ihrem Wunschkandidaten. Die vollständige Transparenz ist für uns ein wichtiger Faktor für eine langfristige Zusammenarbeit.

‎Uns ist es wichtig, dass sich beide Parteien vor Arbeitsbeginn kennenlernen. Wir möchten Ihnen Transparenz schaffen damit die Teilnehmer sich auch geborgen fühlen. 

Die Dauer bis zur Arbeitsaufnahme ist vom Deutschlevel der Kandidaten abhängig. Grundsätzlich dauert unser Sprachkurs 9-12 Monate bis zum B1 Sprachlevel.  Als Partnerunternehmen haben Sie aber auch die Möglichkeit auf unser Kandidatenpool zuzugreifen, sodass wir Ihnen auch Fachkräfte mit bestehenden Deutschkenntnissen vorstellen können.

Die Einreise nach Deutschland erfolgt, sobald die Teilnehmer die B1 Sprachprüfung bestanden haben. Im nächsten Schritt erfolgt dann die Arbeitsaufnahme als Hilfskräfte, solange die Berufsanerkennung noch aussteht.

Nach der Einreise nach Deutschland haben die Teilnehmer zwei unterschiedliche Möglichkeiten zur Berufsanerkennung. Die gängige Form der Kenntnisprüfung dauert in der Regel 6 Monate. Die Prüfung ist mit einem Abschlusstest versehen. Grundsätzlich kommen alle Teilnehmer mit einem B1-Niveau nach Deutschland, sodass im ersten Schritt zunächst einmal in einem 3 monatigen Online-Lernprogramm die B2 Kenntnisse erworben werden und im Anschluss der Vorbereitungskurs beginnt.

Die abweichende Form ist die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen in Krankenhäusern. Die Maßnahmen können bis 12 Monaten dauern. 

Ebenfalls ist das Bestehen des Sprachnachweises auf B2 Niveau gem. Europäischen Referenzrahmen bei beiden Anerkennungsmethoden notwendig.  

Um alle der genannten Prozesse werden wir uns als Full-Service Unternehmen aus Wunsch vollständig kümmern.

StaffButler hat für jeden Berufszweig unterschiedliche Preismodelle. Für weitere Informationen können Sie uns gerne kontaktieren.

Die Zahlungsweise erfolgt in einem 3 Stufen-Model:

1/3 Ankunft in Deutschland

1/3 Arbeitsbeginn in der Einrichtung

1/3 B2 Abschluss

StaffButtler ermöglicht auch Arbeitsteams zu Verfügung zu stellen. Arbeitsteams haben in der Regel geringere Anpassungsschwierigkeiten, da sie sich schneller integrieren können.

StaffButler gewährleistet seinen Partnerunternehmen eine Personalaustauschgarantie. Wenn Sie den Wunsch haben nicht mit der vermittelnden Fachkraft weiterzuarbeiten, haben Sie Möglichkeit innerhalb von 6 Monate eine andere Person aus unserem Pool zu wählen.